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湖南電科院檢測集團有限公司是省屬國有大型企業湖南湘科控股集團有限公司重要二級子公司、湖南省兵器工業集團股份有限公司一級子公司，公司位于湖南省湘鄉市，總資產4億元，占地面積64820㎡，建筑面積近60000㎡，是中西部地區規模及實力領先的智能高低壓裝備和新能源電器“一站式”檢測機構，是湖南省電氣科學及其應用技術重點實驗室，國家強制性產品認證（CCC）檢測機構，中國質量認證中心（CQC）簽約實驗室，國家機械工業中小型變壓器及低壓電器產品質量檢測中心，工信部工業產品質量控制和技術評價實驗室。同時，公司還是英國天祥公（Intertek）、德國TUV萊茵、加拿大CSA等國際著名認證機構合作實驗室。
根據公司經營發展需要，現面向社會招聘人力資源崗、檢測崗位，有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開公正、平等競爭、綜合考評、擇優錄用。
二、招聘范圍
符合招聘資格和條件的社會人員及應屆畢業生均可報名。
三、報名資格條件
（一）擁護中國共產黨領導，誠實守信，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，無任何不良記錄；
（二）符合報考崗位所需的資格條件；
（三）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質；
（四）自錄取之日，與其他單位無勞動關系；
（五）有下列情形之一的，不得報名：
1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
2．在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質量等重大責任事故，或造成重大經濟損失的；
3．受到過黨紀政務處分、組織處理的；
4．正在受紀檢監察組織立案審查調查或者司法機關立案偵查的；
5．法律、法規規定不得錄用為國企工作人員的其他情形。
四、招聘崗位
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序號 |
招聘 崗位 |
招聘人數 |
專業要求 |
任職要求 |
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1 |
人力資源崗 |
1 |
人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業 |
1、人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業本科及以上學歷，年齡35歲以下。 2、具備3年以上人力資源管理相關工作經驗，有在大型企業工作經驗者優先。 3、熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規，掌握人力資源管理的專業知識和方法。 4、具有良好的職業道德和操守，能夠保守公司機密，公正無私地處理人事事務。 5、對工作認真負責、誠實正直，工作主動性強，有較好的服務意識。 |
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2 |
檢測崗 |
13 |
理工科相關專業 |
1、理工科相關專業本科以上學歷，不限工作經驗，40歲以下。 2、動手能力優秀，工作認真負責。 3、具有較強的執行力、溝通及協調能力，具有良好的團隊協作精神和服務意識。 4、有較強的安全、責任意識。 |
五、薪酬、福利待遇
（一）薪酬：按照公司相關薪酬制度執行。
（二）福利：五險（養老、醫療、生育、工傷、失業）+兩金（住房公積金、企業年金）、周末雙休、帶薪休假、健康體檢、工會福利等相關福利。
六、招聘流程與方法
報名→資格審查→筆試及面試→體檢→公示→聘用
（一）報名
1．報名起止時間：2025年1月23日至2月16日17:00。
2．報名方式：
（1）應聘者下載《應聘報名表》（見附件），將應聘報名表、身份證正反面、畢業證、學信網電子注冊備案表（國外留學服務中心認證報告）、學位證、學生證（應屆生需提供）、職稱或職業資格證書復印件、個人簡歷等相關資料電子版（PDF或JPG格式）打包發送到簡歷投遞報名郵箱zhbrs@hnetc.com （郵件標題為“應聘崗位+姓名”），收到回復為投遞成功。
3．報名注意事項：
（1）應聘者應真實、完整、準確填寫報名信息，否則自行承擔取消應聘資格的后果；
（2）應聘者報名與面試時使用的身份證必須一致；
（3）應聘者須按照招聘崗位各項條件要求逐項對應填寫。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應聘者自行承擔取消應聘資格的后果。
（二）資格審查
公司將根據應聘者報名信息，對照崗位要求進行資格審核，初審通過人員進入下一環節。資格審核將貫穿整個招聘流程。在各流程中，若發現有不符合招聘條件或弄虛作假的，經核實后企業有權隨時取消考生參加考試和聘用的資格，簽訂了勞動合同的將解除勞動合同。
應聘者還應符合任職回避的有關要求。
對通過資格審查的應聘者，將通過郵件和短信給其發出面試通知，應聘者應隨時關注，收到通知應及時予以回復，不回復者，視同自愿放棄應聘資格。未通過資格審查者，將不另行通知。
（三）筆試及面試
1．公司對通過資格審查的候選人進行篩選，其中檢測崗按照不低于1:3的比例進入筆試（若出現報名人數少于3人或沒人報名以及招聘過程中其它異常情況，由湖南電科院檢測集團有限公司招聘領導小組研究決定解決辦法），筆試采用閉卷形式，考試時間及安排將以郵件、短信等方式通知，筆試合格者（具體合格標準由湖南電科院檢測集團有限公司招聘領導小組研究決定）進入面試，面試時間及安排將以郵件、短信等方式通知。面試結束后，以面試成績（四舍五入精確至小數點后兩位）高低確定人選，擬錄用名單根據崗位按面試成績從高到低排名，按對應崗位招聘計劃1:1確定候選人進行背景調查。如有崗位合適人選超出該比例的，視實際情況推薦至其他同類型崗位。
2．人力資源崗按照不低于1:2的比例進入面試（若出現報名人數少于2人或沒人報名以及招聘過程中其它異常情況，由湖南電科院檢測集團有限公司招聘領導小組研究決定解決辦法），面試時間及安排將以郵件、短信等方式通知。此次采用半結構化式面試。面試結束后，以面試成績（四舍五入精確至小數點后兩位）高低確定人選，擬聘任名單根據崗位按面試成績從高到低排名，按對應崗位招聘計劃1:1確定候選人進行背景調查。
（四）體檢
擬聘用人員由公司以郵件或短信形式通知到指定醫院體檢。體檢合格后，方可進入公示環節。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
如體檢等環節發現有不勝任崗位的情況、不符合招聘崗位要求或因個人原因放棄的，經湖南電科院檢測集團有限公司招聘領導小組研究同意后，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補（最多遞補一次，遞補如無合適人選則核減或取消該崗位招聘）。
（五）公示
面試、體檢等各個階段的工作完成后，將預錄人員在公司網站上公示5個工作日，接受考生咨詢和社會的監督。
（六）聘用
公示結束后，報公司總辦會研究確定錄用人員，按程序辦理錄用手續。
附件：應聘人員報名表
湖南電科院檢測集團有限公司
2025年1月23日
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